Stöd fackens krav
Personalredovisningen visar att det förekommer en hög sjukfrånvaro och en stor personalomsättning i flera stora yrkeskategorier i staden.
Nu ser vi ett år som visar att högre sjukfrånvaro och en stor personalomsättning förekommer i flera stora yrkeskategorier i staden, i likhet med tidigare år. Stadens rekryteringsutmaningar visar hur staden inte är en attraktiv arbetsgivare. Malmö har svårt för att rekrytera och behålla sjuksköterskor, undersköterskor och socialsekreterare. Det är det som blir konsekvensen av att ha en obalans mellan krav och resurser.
Vi hade velat se att man inom de verksamheter man möter en hög sjukfrånvaro och har en hög personalomsättning utreder hur de tilldelade resurser möter verksamheternas krav och vilka konsekvenser obalansen orsakar för arbetsmiljön inom dessa verksamheter.
Vi hade också velat se att styret tänker om och väljer att tillmötesgå de fackliga organisationernas förslag för att göra Malmö stad till en arbetsgivare med mer rättvisa löner. Samtliga fackliga organisationer ställt sig oeniga när det gäller hur lönekartläggningen gjorts och vill se förändringar. Det tycker vi att Malmö som arbetsgivare ska göra.
Därför yrkar Vänsterpartiet att stadskontoret ska få i uppdrag att tillgodose de fackliga organisationernas synpunkter när det gäller att säkerställa att det inte finns några osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor utifrån den genomförda kartläggning där de anser att det finns brister som t ex att kartläggningen avseende lika arbete inte är utförd över förvaltningsgränserna för berörda befattningar. Enligt de fackliga organisationerna finns det behov av ett utvecklingsarbete kring olika delar i arbetet med arbetsvärdering och lönekartläggningen.
Och vi håller med.
Anfal Mahdi (V)
Foto Emmalisa Pauly