Skip to main content

Kapitalism, imperialism och vänsterns svar på nationalismens återkomst

När John Hörnquist besökte Poeten på hörnet i Malmö den 22 mars för att tala om sin kommande bok Världens återkomst: kapitalet, imperiet och socialdemokratins gränser kretsade samtalet kring en central fråga: hur hänger ekonomin, geopolitiken och den nationella politiken ihop och varför har högern haft lättare än vänstern att formulera en berättelse om den nya tiden?

Hörnquists utgångspunkt är att kapitalismen aldrig fungerar av sig själv. Den formas alltid tillsammans med stater, politiska beslut och maktblock. Det handlar ytterst om vem som kontrollerar samhällets överskott och vad det används till välfärd, produktion och utveckling, eller finans, räntor, militär och kontroll. Utvecklingen i Sverige sedan 1980-talet – med finansialisering, privatiseringar och ökade kapitalinkomster – är enligt Hörnquist en del av en större global förändring där allt större delar av överskotten flyttas från uppbyggande verksamhet till spekulation och finansiella tillgångar.

När ojämlikheten ökar och den ekonomiska tryggheten minskar uppstår politisk instabilitet. Om inte vänstern lyckas formulera konflikten som en fråga om ekonomi och makt riskerar den i stället att formuleras som en konflikt mellan kulturer, religioner och nationer. Då framstår rasism, nationalism och militarisering som logiska politiska svar. Konflikten flyttas från klass.

Den världsordning som växte fram efter kalla kriget byggde i hög grad på USA:s dominans över finanssystemet, militärmakten, handeln och energiflödena. En central del i denna ordning har varit kontrollen över Mellanöstern och dess olje- och gasresurser. Stabil tillgång till energi, handel i dollar och politiskt inflytande över regionen har varit avgörande för USA:s globala maktställning. Därför har Mellanöstern gång på gång präglats av krig, interventioner, allianser med auktoritära regimer och konflikter som hållit regionen politiskt splittrad men strategiskt kontrollerbar.

Denna geopolitik hänger också ihop med den ideologiska utvecklingen i Europa. Hörnquist menar att den islamofobiska högern inte bara ska förstås som en reaktion på migration eller kulturkonflikter, utan som en del av en bredare världsbild. Här lyfter han bland annat motsättningen i nyliberalt tänkande, som hos Friedrich Hayek: å ena sidan idén om en universell global marknad, å andra sidan ett beroende av föreställningar om västerländsk kulturell överlägsenhet. Den motsägelsen leder till en världsbild där vissa människor ses som fullt integrerade i marknadssystemet medan andra betraktas som ”överskottsbefolkningar” utan egentligt marknadsvärde – vilket i praktiken öppnar för rasism och exkludering.

I en sådan världsbild framstår hotet alltid som yttre: från Mellanöstern, från islam, från migration, snarare än från ekonomiska strukturer, ojämlikhet och kapitalets makt. När konflikter i Mellanöstern leder till migration till Europa kan högern därför flytta fokus från ekonomisk politik till identitet, kultur och säkerhet. På så sätt binds geopolitik, militarisering och inrikespolitik samman i en och samma politiska berättelse, där sociala problem förklaras med yttre hot i stället för med ekonomiska motsättningar

Hörnquist beskriver detta som en ny politisk logik där militarism utåt och hårdare samhällen inåt går hand i hand. Militära satsningar, säkerhetspolitik och en hård migrationspolitik legitimeras genom samma världsbild. Samtidigt skapas nya marknader och vinster inom försvarsindustri, säkerhet och gränskontroll. Ekonomi, geopolitik och ideologi förstärker varandra.

Samtidigt håller världen på att förändras. Den unipolära värld där USA ensamt dominerade efter kalla kriget utmanas nu av en mer multipolär värld med Kina och andra växande ekonomier. När denna maktbalans förändras ökar konflikterna om handelsvägar, naturresurser, teknologi och politiskt inflytande. I denna situation riskerar Europa att hamna i ett beroendeförhållande där man följer USA:s geopolitiska linje, trots att Europas ekonomiska intressen i många fall skulle gynnas av stabilare relationer med både öst och syd.

Hörnquists övergripande poäng är därför att vänstern måste formulera en politik där nationell politik, ekonomisk politik och geopolitik förstås som delar av samma helhet. Annars kommer högern fortsätta dominera problemformuleringen genom att beskriva världen som en kamp mellan nationer och kulturer, i stället för en kamp om resurser, makt och människovärde.

Frågor om välfärd, migration, krig, energi och ekonomi hänger ihop i ett och samma system. Den politiska konflikt som avgör framtiden kommer därför inte bara handla om höger eller vänster i ett enskilt land, utan om vilken världsbild som får dominera – en som bygger på rädsla, gränser och militär makt, eller en som bygger på jämlikhet, demokrati och internationell solidaritet.

Text: Anton Öhman

Personalen bär upp välfärden

Svensk politik gjorde under 90-talet ett avgörande vägval och gick mot en mer åtstramande ekonomisk politik. I den riktningen har den ekonomiska politiken i sverige fortsatt och det har präglat utvecklingen sedan dess. Politiska prioriteringar har gynnat höginkomsttagare, samtidigt som kommunerna har fått mindre resurser. Konsekvensen är tydlig: mindre pengar till välfärden och färre anställda på golvet. I praktiken har det inneburit en försämrad välfärd och en pressad arbetssituation för våra anställda.
En historisk tillbakablick som är nödvändig för att förstå Malmös personalpolitik idag. När välfärden får mindre resurser betyder det att de som arbetar i förväntas göra mer på samma tid. För det enskilda vårdbiträden innebär det mer spring mellan fler brukare. Förskollärare och barnskötare ansvarar för fler barn som ska utvecklas, läras och tas om hand. Lärare och lärarassistenter får möta större elevgrupper samtidigt som dom tyngs av ansvaret att varje elev ska få rätt stöd för att nå kunskapsmålen.

Den största utmaningen inom välfärden idag är att attrahera och behålla kompetent och erfaren personal. Kompetensförsörjningen är avgörande, eftersom personalen är den viktigaste resurs vi har. Samtidigt visar personalredovisningar att arbetsmiljöproblemen fortsatt är allvarliga. En stor andel av de anställda uppger att arbetet har bidragit till deras sjukskrivning och i nio fall av tio handlar det om kvinnor. Det visar tydligt att vi har ett strukturellt problem.
Särskilt oroande är att yrkesgrupper som undersköterskor, barnskötare och stödassistenter i stor utsträckning inte stannar kvar i sina yrken. När erfarna medarbetare lämnar förlorar vi inte bara kompetens, utan också kontinuitet och kvalitet i verksamheterna.

Det finns mycket vi som politiker kan göra för att förbättra situationen. I förskola och skola handlar det om att skapa rimliga förutsättningar: fler pedagoger, mindre barngrupper, mer tid för varje barn och ökade resurser till barn med särskilda behov. Inom äldreomsorgen har personalen lyft flertalet förslag för att förbättra personalens arbetsvillkor. Fler kollegor till undersköterskorna, avskaffad minutstyrning, fria arbetsskor. Arbetsmiljösatsningar som gör att anställda orkar ett helt arbetsliv.
Grundbemanningen i våra välfärdsverksamheter måste vara tillräckligt stark. Att använda hyrpersonal som en permanent lösning är både kostsamt och ohållbart. Samtidigt är det anmärkningsvärt att 16,1 miljoner kronor inom hälsa, vård och omsorg inte har använts för kompetenshöjande insatser, trots att behovet är stort.
Arbetet för rätt till heltid är ett steg framåt, och det är positivt att utvecklingen går i rätt riktning. Men vi behöver fortsätta. Delade turer och minutstyrningen inom hemtjänsten måste bort.
Vi måste ta arbetsmiljöproblemen på allvar. När en så stor andel av personalen blir sjuk av sitt arbete är det systematiskt. En arbetstidsförkortning skulle även innebära mer tid för återhämtning och möjlighet att hålla en hel arbetstid. Vi har lagt fram en hel del förslag på att utreda möjligheten att införa en förkortad arbetstid inom våra verksamheter, senast inom förskolan i Malmö som ett sätt att locka och bibehålla kompetent personal.
Om vi menar allvar med att säkra välfärden måste vi satsa på dem som bär upp den. Det handlar om att skapa arbetsplatser där människor känner meningsfullhet, trygghet och arbetsglädje. Jobb som man vill stanna i. Vår personal som arbetar inom välfärdverksamheter som har en pressad arbetsmiljö vaknar varje dag och går till jobbet och gör sitt yttersta trots att dom arbetar inom pressade förhållanden. Det är hög tid att vi agerar och genomför en politik som skapar en faktiskt förändring.

Anfal Mahdi (V)

Foto Emmalisa Pauly

Bekämpa islamofobin

 

Människor utsätts för islamofobi i så gott som alla livets beståndsdelar. På arbetet, i skolan, i politiken, vid kafébesök och besök hos sjukvården, i väntan på bussen, under en helt vanlig promenad. Det handlar om ifrågasättanden, repressalier t.ex i form av sänkta betyg, glåpord, spottloskor, hot, diskriminering, att få bajs kastat i sin brevlåda och i värsta fall fysiskt våld.

Det gör att alla inte känner sig inte trygga i offentliga rum. Människor tvingats skapa olika sorters strategier för att försöka förutse och förhindra övergrepp, men också diskriminering. De offentliga rummen, staden tillhör inte alla på lika villkor.

Kunskapen om islamofobi är i allmänhet är låg. För att röster från de som utsätts inte ges det utrymme som de förtjänar. För att möjligheten att påverka för de som utsätts är begränsad och för att vi numera har röster i alla beslutsfattande församlingar som spär på islamofobin. Som gör det trots att alla rasismer inklusive islamofobi leder till att vissa människor tvingas leva liv som är hårdare och i värsta fall kortare än andras. Islamofobin späs på trots att den leder till verkliga konsekvenser för verkliga människor.

Det är bra att Malmö stad stärker arbetet mot islamofobi. Vänsterpartiet hoppas att planen leder till verkliga och konkreta resultat. Men vi är också redo att gå längre och förstärka ytterligare.

Nina Jakku (V)

 

Foto: Emmalisa Pauly

Gör dig redo för valet – lär dig mer om vår vänsterpolitik

Nu skruvar vi upp temperaturen inför valet! Vänsterpartiet Malmö erbjuder studier för att göra dig tryggare i vår politik och hur du kan möta väljare och nyfikna. Valstudierna är öppna för dig som är medlem i Vänsterpartiet eller vill hjälpa till i valet. Det är bra om du anmäler dig till den träff du vill gå på, men det går också bra att bara dyka upp.

Du hittar all information om valet på valsidan, och mer detaljer om valstudierna här.

Tre sätt att engagera dig i Vänsterpartiet i valet 2026

Vi är flera hundra som är aktiva i Vänsterpartiet Malmö. Och vi behöver bli fler som höjer våra röster och kräver rättvisa. Vad vill du göra? Här är tre förslag!  

1. Kaffe och politik

Vi ställer oss på stan och pratar politik med Malmöbor. Med oss har vi en cykelvagn med kaffe, te och flygblad. På bilden ser du aktivisten Halimo Nuur som kör Kaffe och politik utanför Folkets Park!

2. Dörrknackning

Vi knackar på i ett område, för att lyssna på Malmöbornas tankar inför valet 2026. Vi ger dig en introduktion, och sedan går vi ut och knackar. Dörrknackning är kul när vi gör det tillsammans. Kom och prova på om du är nyfiken!

3. Gå med i en arbetsgrupp

Vi har flera olika grupper (utskott) som arrangerar saker och gör aktivism tillsammans! Vi har en grupp för antirasism, internationella frågor, feminism, bostadspolitik, fackliga frågor, HBTQIA+, arabiska vänstern m.m. Här hittar du våra grupper.

Kom igång direkt! 

Logga in på vår aktivistportal Zetkin eller maila [email protected] så hjälper vi dig!

Konsten till folket

Ett nytt konstmuseum är mycket dyrt och får inte tränga ut andra kultursatsningar. Den privata finansieringsdelen är intressant, även om vi misstänker att det blir mycket svårt att nå de summor som krävs. Vi ställer oss positiva till en stiftelse som ska finansiera verksamhet. Men det talas också om sponsring. Stadens riktlinjer för sponsring är inte tillräckligt skarpa. Till exempel utesluts inte namngivande av delar av museet eller särskilda utställningar. Det gör oss ovilliga att gå vidare i det här stadiet. Näringsliv och privatpersoner får gärna agera filantropiskt och stötta stadens kulturliv. Men vare sig ett framtida konstmuseum eller andra delar av stadens kulturliv ska helt eller delvis förvandlas till en annonstavla för näringsintressen.

Underlaget saknar också en strategi för att konsten och konstmuseet ska bli tillgängligt för alla Malmöbor i hela Malmö. En sådan ambition måste vara tydligt formulerad i inriktningen. Vänsterpartiet hade gärna sett en museisatsning i en annan del av Malmö, företrädelsevis i ett ytterområde. Vi inser dock att det inte kommer bli verklighet. Därför måste det geografiska läget istället aktivt kompenseras för att museet ska bli alla Malmöbors angelägenhet.

Vänsterpartiet är även kritiska till planerna på tillbyggnad i Kungsparken. Vi anser att vi måste värna om våra grönytor. Nybyggnation borde ske på annan mark än våra fina parker.

Vänsterpartiet har två konkreta förslag nu i det fortsatta utredningsarbetet:
• Vi vill att i det riktlinjerna för sponsring ska framgå att möjligheten för enskilda sponsorer att namnge rum eller delar av byggnader samt utställningar är uteslutet.
• Vi vill också att det tas fram underlag som aktivare beskriver hur museet ska bli alla Malmöbors konstmuseum.

Anders Skans (V)

Foto: Emmalisa Pauly

Nominera till Funktionsstödsnämnden!

På ett medlemsmöte i höst skall ett fyllnadsval göras: En ersättare till Funktionsstödsnämnden. Nominera senast 31/8 2025.

Om Funktionsstödsnämnden:
Funktionsstödsnämnden ansvarar för insatser som riktar sig till barn och vuxna personer som omfattas av lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS), till vuxna personer med psykiska funktionsnedsättningar och/eller psykisk sjukdom och till barn med fysiska funktionsnedsättningar eller somatisk sjukdom.

Allmänt:
Att sitta i nämnd innebär att läsa de ärenden som förvaltningen skickar varje månad och att tillsammans med övriga ledamöter i ett gruppmöte diskutera dessa och besluta vad Vänsterpartiet vill. Ni skriver också särskilda yttranden, reservationer och yrkanden tillsammans. Vänsterpartiet sitter i opposition denna mandatperiod och varje partigrupp är ett kollektiv där alla lär av varandra och hjälper nya.
Valberedningen är måna om att alla som är intresserade av uppdraget ska känna sig välkomna att söka. Vi hjälper gärna dig som är intresserad men osäker på uppdraget eller processen. Maila Vänsterpartiet Malmös valberedning på [email protected] om ni har frågor.
Sista nomineringsdagen är 31/8 2025. Maila [email protected].
Den nominerade ska vara tillfrågad. Nomineringen bör innehålla en kort motivering samt namn och kontaktuppgifter till personen i fråga. Det går givetvis bra att nominera sig själv.

Sommarkaféer och medlemsmöte!

Skriv upp sommarens sista sommarkaféer och höstens medlemsmöte i kalendern! Obs, håll koll på hemsidan får eventuella förändringar.

Medlemsmöte onsdag 20 augusti
Glokala Folkhögskolan Lantmannagatan 34, Malmö
Välkommen på medlemsmöte onsdag den 20 augusti! Mingel från kl. 18.00, mötet börjar 18.30. Vi ses på Glokala folkhögskolan. Mer information kommer!

SOMMARKAFÉ: Vit skörhet 6 augusti 19:00 – 21:00
Vänsterns hus innergård
Kom och lyssna på ett panelsamtal om vit skörhet! Sara Mohammadi, Sima Wolgast med flera kommer att diskutera vit skörhet och hur viktigt det är att se vithetens roll för att förstå det rasistiska systemet.

SOMMARKAFÉ: Hur ska vi förstå Tidöpartiernas bidragsreformer? 18 augusti 18:00 – 20:00
Vänsterns hus innergård
Den första reformen rör ett så kallat ”bidragstak”, den andra syftar till att skärpa aktiveringskraven i försörjningsstödet, och den tredje går ut på att införa en modell för kvalificering till flertalet socialförsäkringssystem och ekonomiskt bistånd och riktar sig särskilt mot dem som är nya i landet. Därtill överväger man en rad lagändringar i syfte att motverka bidragsbrott — ändringar som bygger på en föreställning om att fusk snarare än nedskärningar och ökad restriktivitet är det främsta problemet inom svensk välfärd idag. Under det här sommarkafét kommer Niklas Altermark och Maria Persdotter, välfärdsforskare vid Lunds universitet respektive Linköpings universitet, gå igenom innehållet i Tidöpartiernas bidragsreformer och diskutera deras sammantagna konsekvenser. Därefter kommer det finnas utrymme att diskutera hur Vänsterpartiet bör ställa sig till dessa reformer och hur vi kan mobilisera emot dem.

SOMMARKAFÉ: Förutsättningar och hinder för romskt liv i Malmö 27 augusti 18:00 – 20:00
Vänsterns hus innergård
Välkomna till vårt sommarcafé där vi lyfter en aktuell och viktig rapport om romskt liv i Malmö, baserat på RICS (Rättighetscentrum för romska samhällen) granskning. Rapporten ger en inblick i de utmaningar och diskriminering som romer i Malmö dagligen möter, både på individnivå och som grupp. Trots framsteg på vissa områden, visar rapporten på fortsatt marginalisering, segregation och en djupt rotad strukturell diskriminering. Romer i Malmö, som i många andra städer, kämpar för rätt till boende, utbildning och arbete, och rapporten pekar på de systematiska hinder som gör det svårt för många att ta sig ur fattigdom och utanförskap.
Två av rapportens författare, Paula Mulinari och Mujo Halilovic, diskuterar rapportens resultat och ge oss en djupare förståelse för de samhälleliga utmaningarna som vi har i staden.

Färre anställda per chef

Chefers förutsättningar är omfattande och rapporten lyfter många viktiga aspekter. Det är synd att beslutet som föreslås går i en annan riktning än kunskapen i rapporten pekar på. För mycket talar emot att 30 medarbetare per chef skulle vara ett rimligt antal.

Det framgår att långtidssjukfrånvaron tenderar att öka redan vid 17 medarbetare per chef. Riktvärdet som nu föreslås är nästan det dubbla. I Malmö stads egen verksamhet är långtidssjukfrånvaron högre i kvinnodominerade förvaltningar där antalet medarbetare per chef är högre. Riktvärdet är också en ökning med fem medarbetare per chef. Ändå framhålls det här som en förbättring.
För att hantera arbetsmiljöproblem i Malmö stads verksamhet vill Vänsterpartiet främst se fler medarbetare i välfärdsnämnderna. Ökat antal chefer är inte ett självändamål i sig. Men eftersom det så tydligt framgår att arbetsmiljömässiga problem uppstår när chefer har för många medarbetare, rör det sig om vårt arbetsgivaransvar och förtjänar att tas på allvar.
Siffran 30 föreslås med hänvisning till kostnader och ekonomiska konsekvenser. Vi menar att en god arbetsmiljö och en bra organisation måste få kosta. Och kostar inte långtidsjukfrånvaron? Både i kronor och ören, men också utifrån sociala aspekter. Tycker vi att det är rimligt att spara om det kostar våra anställdas hälsa?

Arbetsmarknaden är i flera avseenden könssegregerad. Gemensamt för kvinnodominerade yrken är de kännetecknas av att vara så kallade kontaktyrken, vilket ofta leder till högre psykisk och fysisk belastning än i andra delar av arbetsmarknaden.
Forskning visar att obalansen mellan mål och medel är en orsak till stress på kvinnodominerade arbetsplatser.

Underlaget räknar antal minuter som olika uppgifter som en chef hanterar tar. Det är viktigt att uppmärksamma att våra välfärdsarbeten inte är verksamheter där New Public Management metoder bör tillämpas.
Stora fack inom området, Vision och Sveriges skolledare kräver ett mindre antal än 30

Vänsterpartiet yrkar därför att maxtaket ska vara 25 medarbetare per chef.

 

Nina Jakku (V)

Foto Emmalisa Pauly

Aktiviteter Malmö 10-18 maj med Stoppa Israel

87 organisationer i nätverket Stoppa Israel fördömer Israel och svenska statens stöd till apartheidstaten. I solidaritet med det palestinska folkets kamp uppmärksammar vi Al Nakba den 10-18 maj med olika aktiviteter såsom workshops, demonstrationer, föreläsningar, manifestationer, och filmvisningar.

Tisdag 13 Maj

Picnic for Palestine

Healthworkers for Palestine, Latinos for Palestine och Vi broderar för fred kommer vara på plats med bokbord. Där kommer finnas ansiktsmålning och andra aktiviteter samt bjudas på kaffe och saft. Ta med egen fika!
Tid: 18:00
Plats: Jesusparken

Onsdag 14 Maj

Demonstration
Tid: 17:30
Plats: Röda mattan i Rosengård

Nationellt panelsamtal: Al Nakba
Henrik Carlborg är ledamot av Palestinagruppernas förbundsstyrelse.
Shora Esmailian är författare och kulturskribent.
Dror Feiler är musiker, konstnär och politisk aktivist.
Minja Mårtensson är medlem i BDS Sverige, en organisation som arbetar strategiskt för bojkott.
Amil Sarsour är politisk aktivist.
Anders Neergaard är ordförande i Malmö Antirasistiska Föreningen (MARF) (Moderator)
Tid: 19:00
Plats: Digitalt
Länk: https://us02web.zoom.us/j/81545530599

Torsdag 15 Maj

Manifestation: Al Nakba-dagen
Musik: Cristal Andino
Tid: 17:30
Plats: Gustav Adolfs torg

Fredag 16 Maj

Filmvisning av 200 Meters
Tid: 17:00
Plats: Panora
I anslutning till Al Nakba-dagen är du välkommen på stödvisning av den palestinska filmen 200 Meters. Visningen inleds med ett föredrag av Adnan Abou-Chakra.

Bokbord & fika
17.00 – 17:45
Panora bjuder på fika. Palestinagruppen Malmö och Vi broderar för fred är på plats med bokbord.

Föredrag om Al Nakbka & filmvisning
Tid: 17.45
Adnan Abou-Chakra är lärare, journalist och föreläsare. Han har bl.a. skrivit boken Mitt hemland Palestina: en fakta- och debattbok (Abou-Chakra, Adnan – Altan, Birgitta – Svenska FN-förbundet).
Nina Jakku, fil.dr. i religionshistoria, Palestinaaktivist och oppositionsråd i Malmö stad. (Moderator)

Biljettpris: 100 kr (rabatter, klippkort eller Cineville gäller ej.)
 Halva biljettintäkten går till The Freedom Theatre i Jenins flyktingläger, Västbanken, Palestina.

Lördag 17 Maj

Stordemonstration i Köpenhamn
Vi från hela Skåne ansluter till stordemo i Köpenhamn.
Se mer info under Köpenhamns schema.

Söndag 18 Maj

Demonstration
Tid: 12:00
Plats: Malmö Opera